Professioneel Leiderschap: Onwankelbaar Leiderschap voor ondernemers en leiders
Ik leer ondernemers en leiders niet om beter te functioneren onder druk, maar om onwankelbaar te worden ín die druk. Waar leiderschapsontwikkeling zich meestal richt op gedrag en vaardigheden, werk ik aan het fundament eronder: je innerlijke stevigheid, je eigen positie innemen en verantwoordelijkheid installeren waar die hoort.
1-op-1 begeleiding · Brabant & Nederland · Kernsessie · 4 maanden · 1 jaar
Ik help je weer positie nemen in je bedrijf, je relatie en jezelf. Onwankelbaar. Ook wanneer de druk oploopt.
Aan de buitenkant klopt er veel. Vanbinnen weet jij dat er iets niet meer klopt.
Je hebt een bedrijf opgebouwd, een naam en veel verantwoordelijkheid. Mensen die naar je kijken wanneer er besloten moet worden. Klanten die op je rekenen. Een team dat verder moet. Thuis mensen die jou ook nodig hebben.
Van buiten lijkt het alsof je het goed voor elkaar hebt. Misschien is dat ook zo. Alleen voelt het al langer niet meer zoals het zou moeten voelen.
Je bent moe op een manier die niet over een paar nachten slaap gaat. Je hoofd blijft aan, ook als je thuiskomt. Je merkt dat je sneller of harder reageert dan je wilt, of je juist terugtrekt. Je staat eigenlijk altijd aan. In je bedrijf. Thuis. In je hoofd. Zelfs op momenten waarop je vrij zou moeten zijn.
Je bent degene die het overzicht houdt. Die besluiten neemt. Die het oplost als het vastloopt. En hoe groter het wordt, hoe minder mensen er nog zijn die jou begrijpen.
Je doet nog steeds wat nodig is, maar ergens ben je jezelf onderweg kwijtgeraakt. Je weet inmiddels wel: zo wil ik niet verder. Mensen komen bij mij wanneer het echt nodig is. Wanneer ze voelen: zo gaat het niet langer.
Business coaching en ondernemerscoaching voor ondernemers en leiders met veel verantwoordelijkheid
Professioneel Leiderschap is er voor ondernemers, DGA’s, directieleden en leiders die verder willen kijken dan alleen een nieuw bedrijfsplan, meer omzet of een volgende groeistrategie.
Ik kijk naar jou als ondernemer of leider. Naar de positie die je inneemt, de patronen die daarin zichtbaar worden en naar wat jij zelf nog niet ziet. Hoe je beslissingen neemt, grenzen stelt en verantwoordelijkheid legt waar die hoort.
Zakelijk en persoonlijk leiderschap worden daarbij niet kunstmatig van elkaar gescheiden. Je neemt jezelf overal mee naartoe. Wat er in je bedrijf gebeurt, hangt vaak samen met hoe jij reageert, kiest en positie inneemt. Daarom kijk ik altijd naar het geheel: je bedrijf, je relatie en jezelf.
De grootste crisis begint nooit in de cijfers
Veel ondernemers en leiders proberen lang door te gaan zoals ze dat altijd hebben gedaan. Er komt een moment waarop meer doen je niet verder helpt. Meer inzet of meer controle verandert dan niet wat er gebeurt. De vraag is hoe jij erin staat.
De meeste leiderschapsontwikkeling richt zich op gedrag. Als jouw eigen positie niet verandert, blijf je onder druk makkelijk reageren zoals je gewend bent. Je leert hier niet beter zwemmen. Je leert op de Rots staan. Onwankelbaar.
Dan wordt dit mogelijk:
→ regie houden als het spannend wordt
→ besluiten nemen die ertoe doen
→ duidelijk zijn zonder hard te worden
→ verantwoordelijkheid nemen en laten waar die hoort
Waar het vastloopt verschilt: in je bedrijf, thuis of in jezelf, maar het moment is vaak hetzelfde.
Een klant zei: “Ik heb het mooiste pand neergezet, maar ik zie alleen nog wat het me gekost heeft. Het voelt als een last.”
Dat is het punt waarop je niet nog een keer moet zeggen dat het vanzelf wel goed komt. Dan is het tijd om eerlijk te kijken.
Voor ondernemers, DGA’s, directeuren en leiders
Ik werk met ondernemers, DGA’s, directeuren en leiders die zichzelf serieus willen blijven ontwikkelen en bereid zijn naar hun eigen aandeel te kijken.
De aanleiding verschilt. Soms gaat het goed en voelen ze dat een volgende fase iets anders van hen vraagt. Soms is het letterlijk vijf over twaalf en moet er nu echt iets gebeuren in het bedrijf, hun relatie of bij zichzelf.
Het zijn mensen die gewend zijn hard te werken, verantwoordelijkheid te nemen en problemen op te lossen. In mijn begeleiding vraagt dat om een andere vorm van inzet: net zo serieus naar jezelf kijken als naar je bedrijf.
Een bedrijf waarin te veel verantwoordelijkheid bij jou terechtkomt. Een relatie waarin je jezelf of de ander kwijt bent geraakt. Een gezin waar je wel bij bent, maar niet echt aanwezig. Een lijf dat al lang signalen geeft. Een hoofd dat nooit meer uitgaat. Een buitenkant die klopt, terwijl de binnenkant steeds minder klopt.
Je kunt met veel mensen praten, maar er zijn er weinig die echt begrijpen wat er bij jou speelt. En nog minder bij wie je jezelf volledig laat zien.
Veel mensen die bij mij komen, vinden eigenlijk dat ze dit zelf moeten kunnen. Juist dat maakt dat ze vaak te lang doorgaan.
Je bent gewend om problemen op te lossen. Niet om zelf het probleem te zijn.
Therapie, coaching, begeleiding; veel ondernemers vinden daar van alles van. Dat is niet voor hen. Zij moeten het zelf kunnen. Anders voelt het zwak, als falen.
En dan ook nog investeren in iets wat niet direct voelt als een machine, medewerker of nieuw systeem, maar in jezelf. In hoe jij leeft, leidt en thuiskomt.
Hoe je Onwankelbaar op de Rots wordt.
We beginnen met scherp krijgen wat er werkelijk aan de hand is. We kijken naar wat er echt gebeurt en naar het patroon dat daarin steeds terugkomt.
Waar verlies jij je positie? Waar zeg je ja terwijl je nee bedoelt? Waar blijf je oplossen omdat je het ongemak van de ander niet wilt laten bestaan? Waar word je hard omdat je eigenlijk geen ruimte meer hebt? Waar ben je zo lang sterk geweest dat niemand nog ziet wat het jou kost? Waar ga je steeds harder werken?
We blijven daar niet eindeloos over praten. Het zijn ingangen om opnieuw leiding te nemen, persoonlijk en professioneel, vanuit een positie waarin je niet langer wordt meegesleurd door alles wat er om je heen gebeurt.
1. We krijgen scherp wat er werkelijk speelt
Waar loopt het vast? Wat houd jij daarin in stand? En waarom kom je er met hard werken, uitleggen, regelen of compenseren niet uit?
2. We maken duidelijk wat jij anders te doen hebt
Niet meer van hetzelfde. Niet nog beter je best doen. Niet wachten tot ook deze fase weer voorbij is.
Je leert anders kijken, anders kiezen en anders leiding nemen. In je bedrijf, je relatie en jezelf.
3. Je wordt onwankelbaar
Inzicht is niet genoeg. Je kunt een goed gesprek hebben en daarna toch weer terugvallen in hetzelfde patroon. Daarom werken we aan de positie die jij inneemt als de druk opnieuw oploopt.
Je leert optimaal samenwerken met jezelf. Zodat je niet langer tegen jezelf werkt door alles op te lossen, te controleren of zelf te doen.
Dan verandert het niet alleen in je hoofd. Het verandert in hoe je leidt, leeft en thuiskomt. Dan wordt het niet alleen makkelijker. Dan klopt het weer, ook qua gevoel.
Ondernemerscoaching en leiderschapstrajecten
Kernsessie
Een intensieve start waarin snel duidelijk wordt wat er werkelijk speelt, waar je nu staat en wat er nodig is om verder te komen.
Leiderschapstraject van 4 maanden
Voor ondernemers en leiders die gericht aan de slag willen met wat er nu speelt in hun bedrijf, relatie of bij zichzelf. Soms is dat iets wat vastloopt, soms een volgende stap die je wilt zetten.
Leiderschapstraject van 1 jaar
Voor ondernemers en leiders die zichzelf blijvend willen ontwikkelen. Er is altijd een volgend niveau. Je leert scherper kijken, steeds beter met jezelf samenwerken en hebt iemand naast je die je helpt voorbij je eigen huidige beste denken.
Professioneel Leiderschap
Ik werk dichtbij. Direct. Eerlijk. Ik draai er niet omheen als ik zie dat jij dat wel doet. Niet om je onderuit te halen, maar omdat je niets hebt aan iemand die met je meebeweegt terwijl jij eigenlijk iets anders nodig hebt.
Mensen zeggen vaak dat het voelt alsof ik hun gedachten kan lezen. Niet omdat ik dat kan, maar omdat ik snel hoor waar het werkelijk over gaat.
Ik zie niet alleen de druk. Ik zie ook wat jou heeft gebracht waar je nu bent: helderheid, lef, verantwoordelijkheid nemen en kansen zien. Ik zie ook waar datzelfde je inmiddels kan begrenzen en wat er nog meer mogelijk is dan je zelf kunt bedenken. Daar werken we aan: onwankelbaar op de Rots.
Wat ik vraag van wie met mij werkt
Onwankelbaar leiderschap begint niet bij inzicht. Het begint bij eerlijk kijken. Naar wat je laat gebeuren. Naar wat je uitstelt. Naar waar je jezelf spaart. Naar wat jouw manier van leiden nu kost.
Wie met mij werkt, hoeft het niet allemaal al te weten. Maar je moet wel bereid zijn om jezelf en je resultaten eerlijk onder ogen te komen.
Professioneel Leiderschap is gevestigd in Wijk en Aalburg en begeleidt ondernemers, DGA’s, directieleden en leiders uit Brabant en andere delen van Nederland. Vanuit de praktijk werkt Natalie onder andere met ondernemers uit Altena, Heusden en omliggende regio’s. Gesprekken vinden plaats in de praktijk en kunnen ook online plaatsvinden.
Wat er mogelijk wordt
Wanneer jij onwankelbaar op de Rots staat, boek je zowel zakelijk als persoonlijk winst. Je werkt weer aan je bedrijf in plaats van alleen in je bedrijf. In je relatie begrijp je elkaar weer en heb je soms aan één woord genoeg. En de persoon die je ’s ochtends in de spiegel ziet, lacht weer.
Er verandert ook iets in hoe je naar jezelf kijkt en in de keuzes die je maakt. Je neemt verantwoordelijkheid voor waar je staat en kunt daar met rust en trots naar kijken.
Een klant zei: “Thuis voelt weer als thuis. Ik voel me daar weer ontspannen en ik kijk weer uit naar het weekend.” Een ander zei: “We begrijpen elkaar weer. Als er iets speelt, praten we met elkaar en luisteren we ook echt.” En iemand anders zei: “De afgelopen jaren dat ik met jou heb gewerkt, zijn mijn omzet en winst verdrievoudigd.”
Mooi natuurlijk. Maar daar begin ik niet. Ik begin bij jou. Bij wie jij bent, de positie die je inneemt en wat jij anders te doen hebt.
Wie is Natalie?
Ik zeg weleens voor de grap: wat zullen de buren wel niet denken van al die dure auto’s die hier af en aan rijden. Maar ik weet ook wat er uit die auto’s stapt. Niet alleen succes. Ook iemand die moe is. Iemand die thuis niet meer weet hoe het goed moet komen. Iemand die in het bedrijf nog steeds de leiding neemt, maar van binnen voelt dat hij of zij steeds minder vrij is.
Iemand die veel heeft opgebouwd en zich daar eigenlijk trots op zou willen voelen, maar vooral voelt wat het allemaal vraagt. Daar werk ik aan: wat er werkelijk speelt, wat dat met je doet en wat er nodig is om verder te komen.
Wat ooit begon als begeleiding bij stressklachten groeide uit tot Professioneel Leiderschap. Omdat ik zag dat dit werk voor ondernemers, directieleden en leiders veel verder ging dan minder klachten. Het gaat over hoe je leidt, leeft en jezelf verder ontwikkelt. Over onwankelbaar op de Rots staan, zodat je zakelijk en persoonlijk verder komt dan je zelf had kunnen bedenken en trots kunt zijn op alles waar je voor staat.
Veelgestelde vragen over business coaching en ondernemerscoaching
Voor wie is Professioneel Leiderschap bedoeld?
Ik werk met ondernemers, DGA’s, directeuren en leiders die zichzelf serieus willen blijven ontwikkelen en bereid zijn naar hun eigen aandeel te kijken.
De aanleiding verschilt. Soms gaat het goed en voelen ze dat een volgende fase iets anders van hen vraagt. Soms is het letterlijk vijf over twaalf en moet er echt iets gebeuren in het bedrijf, de samenwerking, de relatie of bij henzelf.
Het zijn mensen die gewend zijn hard te werken, verantwoordelijkheid te nemen en problemen op te lossen. In mijn begeleiding vraagt dat om een andere vorm van inzet: net zo serieus naar jezelf kijken als naar je bedrijf.
Is Professioneel Leiderschap business coaching of ondernemerscoaching?
Je kunt mijn werk vinden onder termen als business coaching en ondernemerscoaching. Mijn eigen positionering is Onwankelbaar Leiderschap.
Ik kijk altijd naar jou als ondernemer of leider. Naar de positie die je inneemt, de patronen die daarin zichtbaar worden en naar wat jij zelf nog niet ziet.
Het doel is dat je Onwankelbaar op de Rots leert staan, steeds beter met jezelf leert samenwerken en jezelf verder kunt ontwikkelen dan je huidige beste denken.
Wat bedoel je met Onwankelbaar Leiderschap en de Rots?
In je bedrijf en leven blijft van alles gebeuren. Mensen reageren anders dan je verwacht, plannen veranderen, er worden dingen van je gevraagd en ook je eigen gedachten en emoties blijven in beweging.
Dat is de Waterval.
De Rots gaat over de positie die jij daarin inneemt. Vanuit die positie op de rots heb je overzicht, blijf je in regie, vertrouw je op jezelf en kun je doen wat nodig is, ook wanneer er veel om je heen gebeurt.
De Waterval blijft stromen. En hoe meer verantwoordelijkheid je krijgt, hoe meer er op je afkomt. De Rots verandert dat niet. Wel verandert de positie van waaruit jij ermee omgaat. Vanuit die positie houd je overzicht, blijf je in regie en vertrouw je op jezelf. Zo boek je winst in je bedrijf, je relaties en in jezelf.
Moet er eerst iets mis zijn voordat ik bij je kom?
Nee.
Veel mensen komen bij mij op een moment dat het echt nodig is. Soms is het letterlijk vijf over twaalf en moet er iets veranderen.
Er is altijd een volgend niveau. Je huidige manier van denken, kiezen en handelen heeft je gebracht waar je nu bent. Vanuit datzelfde niveau kun je alleen niet zien wat daarbuiten nog mogelijk is.
Dat is precies waar mijn werk begint. Ik maak zichtbaar wat jij zelf nog niet kunt zien en laat je ervaren wat er verandert wanneer je Onwankelbaar op de Rots staat. Daardoor ontstaan mogelijkheden die je vanuit je huidige perspectief nog niet kunt bedenken.
In je bedrijf, je relaties en in jezelf.
Met welke vraagstukken kan ik bij je terecht?
Eigenlijk met alles waarin jij als ondernemer of leider zelf een rol speelt.
Dat kan gaan over je bedrijf: groei, delegeren, eigenaarschap, belangrijke beslissingen, je team, samenwerking binnen een directie of de verhouding met aandeelhouders.
Het kan net zo goed gaan over je relatie, verwachtingen van anderen, controle, onzekerheid of iets waar je persoonlijk steeds opnieuw tegenaan loopt.
Je neemt jezelf overal mee naartoe. De manier waarop je op het ene gebied denkt, kiest en reageert, zie ik daarom vaak ook op andere plekken terug.
Soms is er een concreet probleem dat opgelost moet worden. Soms wil je juist ontdekken wat er nog meer mogelijk is dan je vanuit je huidige niveau zelf kunt zien.
Daarom kijk ik altijd naar het geheel: je bedrijf, je relaties en jezelf.
Ik heb accountants, adviseurs en andere mensen om mij heen. Wat voeg jij daaraan toe?
De meeste mensen om een ondernemer heen kijken vanuit hun eigen positie naar een deel van het geheel.
Een accountant kijkt naar de cijfers. Een jurist naar risico’s en afspraken. Je MT kijkt naar de organisatie. Thuis heb je weer een andere rol.
Bij mij gaat het over jou. Je kunt hardop denken over wat er speelt, onderzoeken wat je zelf nog niet ziet en kijken wat jij nodig hebt om verder te komen.
Werk je met iedereen die zich aanmeldt?
Nee.
Ik werk met mensen die zichzelf serieus willen ontwikkelen en bereid zijn naar hun eigen aandeel te kijken.
Tijdens een traject leer ik je heel goed kennen. Ik zie hoe je denkt, kiest, reageert en welke patronen steeds terugkomen. Juist daardoor kan ik je ook laten zien wat je zelf niet ziet en je helpen steeds beter met jezelf samen te werken.
Een kennismakingsgesprek werkt daarom twee kanten op. Jij kijkt of mijn manier van werken bij jou past en ik kijk of ik jou daadwerkelijk verder kan helpen en of we samen goed kunnen werken.
Ben je confronterend?
Ja.
Ik luister goed, onthoud veel en zie vaak snel waar patronen zitten. Als ik iets zie wat jou belemmert, benoem ik dat.
Dat kan betekenen dat ik een vraag stel waar je liever niet naar zou kijken of dat ik je teruggeef dat jouw eigen gedrag onderdeel is van wat er gebeurt.
Ik doe dat altijd met respect en met het doel je verder te brengen.
Kan ik ook bij je terecht als het eigenlijk goed gaat?
Ja.
Ontwikkeling wordt juist interessant wanneer er ruimte is om verder te kijken dan het probleem dat vandaag opgelost moet worden.
Dan kunnen we onderzoeken waar je nu staat, wat een volgende fase van je vraagt en waar je jezelf als ondernemer of leider nog verder kunt ontwikkelen.
Wat als ik vooral een goede sparringpartner zoek?
Dat past goed bij mijn werk.
Als ondernemer of leider neem je voortdurend beslissingen en ben je vaak degene naar wie anderen kijken. Het is waardevol om daarnaast iemand te hebben die scherp met je meekijkt, verbanden ziet, andere vragen stelt en je helpt verder te denken dan je eigen huidige perspectief.
Daarbij blijft jouw ontwikkeling centraal staan.
Welke trajecten zijn er?
Je kunt starten met een Kernsessie of kiezen voor een langer leiderschapstraject. Daarnaast werk ik met directies, MT’s en aandeelhouders.
Welke vorm past, hangt af van waar je staat, wat er speelt en wat je wilt bereiken. Dat bespreken we tijdens de kennismaking.
Is alles wat we bespreken vertrouwelijk?
Ja.
Je moet vrij kunnen praten over je bedrijf, aandeelhouders, medewerkers, relatie en over jezelf. Vertrouwelijkheid is daarom een vanzelfsprekend onderdeel van mijn werk.
Waar vindt de begeleiding plaats?
Mijn praktijk is gevestigd in Wijk en Aalburg. Ik werk met ondernemers en leiders uit Altena, Brabant en andere delen van Nederland. Gesprekken vinden plaats in mijn praktijk en kunnen ook online plaatsvinden.
Hoe begin ik?
Met een kennismakingsgesprek.
We kijken naar wat er speelt, waar je naartoe wilt en wat jij op dit moment nodig hebt om verder te komen. Je hoeft je vraag vooraf nog niet helemaal scherp te hebben.
We bepalen in dat gesprek ook of mijn manier van werken bij jou past en of ik denk dat ik jou daadwerkelijk verder kan helpen.
Merk je dat dit over jou gaat?
Dan weet je waarschijnlijk ook dat nog een paar maanden aankijken niet het verschil gaat maken. Dat heb je misschien al geprobeerd. Nog even door. Nog even wachten tot het rustiger wordt. Tot die ander verandert. Tot het bedrijf stabieler is.
Misschien denk je ondertussen ook: dit moet ik toch zelf kunnen oplossen. Je bent tenslotte gewend om hard te werken, verantwoordelijkheid te nemen en overal iets op te bedenken.
Maar ergens weet je dat dit niet gaat over nog even. Dit gaat over jou. Over waar jij nu staat. Over wat jij niet langer wilt laten gebeuren. Over wie jij weer wilt zijn in alles wat je hebt opgebouwd.
Dan kijken we samen naar wat er speelt, waar jij positie verliest en wat er nodig is om op de Rots te staan. Stevig. Blijvend. Onwankelbaar.